岳麓山下，春潮涌动；湘水之滨，英才云集。4月18日至19日，“智汇潇湘 才聚湖南”2026年行动启幕大会暨全省联动招聘活动，在湖南大学、湖南师范大学火热举行。
继2025年在长沙、上海、北京等8个城市开展系列专场招聘后，湖南再次面向全国高校毕业生抛出“橄榄枝”，以最大诚意邀请青年才俊留湘来湘、建功立业。
庞大的“揽才”队伍中，103家湖南省属国企“组团”出征，带来超1300个优质岗位，以满满的诚意搭建人才对接桥梁，在招聘热潮中彰显国企担当，为推动“湘才留湘”注入强劲动能。
一方是求贤若渴、广纳英才的湖南国企，一方是怀揣梦想、渴望施展才华的青年学子。两天时间里，国资潇湘穿梭于招聘会各个展位，见证了一场场双向奔赴，也看到了这份热度背后湖南国企对人才的珍视与期许。
择业观之变
从“看钱”到看“未来”
人才渴望扎根沃土
招聘会现场人流如织，各个展位前都围满了前来咨询的学子，其中国企展位前的简历投递处，更是排起了长长的队伍。
“每次坐车回老家，我都会在高速上看到‘有路就有光’这句话，心里总有种说不出的踏实感。”中南大学机械工程专业硕士研究生单秋会说，她原本以为国企面试会很严肃、很有距离感，但真正坐下来聊时，才发现完全不是这样。“面试官很认真地看了我的简历，知道我学机械工程，又当过学生干部，就建议我试试党群人事岗位。既没浪费专业，又能发挥我的特长。”
当天上午，她就拿到了湖南高速集团联网中心党群人事部的预录用通知书。这种被尊重、被看见的感觉，在招聘会现场被很多学生提起。
来自中国民航大学的张朝辉，专程和几个同学从天津坐高铁赶来。他的第一份简历，投给了湖南机场集团。“我没在湖南读过书，但一直想来这里工作。”张朝辉说，“湖南的产业发展很快，国企平台稳、前景广阔，我不想随便找个工作干两年就跳槽，想找一个能踏踏实实发展成长的地方。”
像张朝辉这样从外省赶来的学生不在少数，现场有很多从武汉、广州、南昌等地专程过来的应届生，有人甚至拖着行李箱直接进了会场。
中南大学土木工程博士吉晓宇、长沙理工大学道路与铁道工程博士谢唐新，相继与湖南高速集团完成预录用签约。“我研究生期间一直做桥梁工程相关研究，知道湖南高速在桥梁建设领域的实力，能在这里发挥自己的专业所长，我特别期待。”吉晓宇说道。
谢唐新对自己的职业发展则有着更为具体的期待：“我之前就通过校企合作参与过湖南高速的重点项目，知道企业在绿色转型方面的布局，我做的固废材料再利用研发，正好能契合企业发展方向，相信在这里能有很好的发展。”
国资潇湘在现场采访多位求职者了解到，与以往更看重薪资待遇不同，今年前来应聘的高校毕业生，择业观念更趋成熟理性，企业发展前景、个人成长空间与岗位适配度，成为他们考量的核心，而国企稳定广阔的发展平台、清晰可期的职业路径，成为青年人才的热门选择。
揽才策之变
拿出“真金白银”
更亮出真心实意
学生的选择在变，企业的姿态也在变。
湘钢的展位前，排队的学生始终没断过。人力资源部主管尹星橙手里拿着一沓简历，嗓子已经有点沙哑。
“我们这次带来是机械电器设备、冶金材料工艺这些核心岗位。”尹星橙介绍道，“湘钢现在正全力打造5G智慧工厂和绿色化转型，急需既懂工艺又懂算法的复合型人才，我们欢迎有创新意识、敢闯敢试的实干家。”她特意提到，湘钢提倡“以奋斗者为本”，近几年入职的很多90后员工，已经走上了技术管理岗位。“年轻人在这里不是‘熬资历’，是凭本事吃饭。”
“我们的安家费与购房补贴最高可达35万元，结合衡阳市目前4000至5000元的平均房价，完全能让学子实现‘入职即安家’，没有后顾之忧。”衡钢人力资源部门人才管理员颜浩说道。
不过，他也遇到了一个普遍的认知误区：很多学子对钢铁厂的印象，还停留在“傻大黑粗”的旧时代，觉得工作环境高温、劳累。每当这时，颜浩都会细细解释：“现在的衡钢，已经是国家级绿色工厂，去年刚完成超低排放改造，车间里干净整洁，工作条件和以前比，早就天差地别了。”
湖南轨道集团、湖南机场集团等省属企业，也纷纷各展所长、各显特色。湖南轨道集团党委副书记李域介绍：“本次集团及下属公司多个优质岗位招人，既有面向高层次人才的管理骨干岗，也有面向应届毕业生的专业技术岗。我们为每一位入职者提供有竞争力的薪酬、完善的培训体系和清晰的成长路径，诚邀广大英才共筑湖南轨道交通新未来。”
湖南机场集团人力资源部工作人员张芸则表示：“此次招聘活动开通快速通道，减少流程和时间，就是想抓住机会，招揽到合适的人才，截至目前已收到简历100多份，通过简历初筛进入面试环节的超70人。”
求贤若渴，诚意满满。此次招聘中，湖南国资国企不仅拿出优厚待遇，更以坦诚的姿态直面岗位实情、清晰讲明发展前景，用广阔的发展赛道、优质的成长环境，向全国青年学子发出诚挚邀约。
机制之变
搭平台更搭桥梁
打通引育留用全链条
学生有需求，企业有岗位，如何高效对接？国资潇湘了解到，这次招聘会的一个亮点，是“招聘、面试、签约”一条龙服务。现场设置了专门的面试间、签约间，学生不用来回跑，从投简历到拿预录用通知，最快半天就能走完流程。
“今天现场真是人山人海，如果没有省国资委和县里帮助，我可能连面试的机会都没有。”来自湖南财政经济学院计算机科学与技术专业的余姚，退役复学后一直担心找不到合适的工作，此次他顺利面试了湖南机场集团的新设备维修员岗位，正在等待结果。
他所说的“帮助”，来自省国资委驻绥宁县对口帮扶工作组。这次招聘，工作组联合绥宁县相关单位，组织了近600名绥宁籍大学生参加，现场一对一帮他们梳理简历、对接岗位，重点向国企推荐。
这场学子奔赴、企业揽才的双向火热，背后是湖南省国资委经年累月的人才布局、政策搭建与平台赋能。
近年来，立足“产业发展到哪里，人才政策就跟进到哪里，人才支撑就强化到哪里”的核心思路，省国资委把高校毕业生就业作为重要政治任务，从政策完善、平台搭建、精准帮扶、全周期培育多维度发力，面向产业一线深挖岗位潜力，打通引才、育才、留才、用才全链条，既为湖南国资国企高质量发展筑牢人才根基，也为稳定促进高校毕业生就业贡献国企力量。
自2020年起，湖南密集出台省属国企人才发展专项政策，涵盖人才建设总体方案、三支队伍培育、技能人才发展、高校毕业生招录扶持等多个方面。
同年，湖南在全国开创性开展“英培计划”人才选拔工作，为求贤若渴的省属国企高位“揽才”。截至目前，“英培计划”共选拔的人才中，博士、硕士占比超过七成，不乏清华大学、北京大学及海外著名院校毕业生，如今，大部分人已成为所在岗位的核心骨干。
与此同时，湖南省国资委打造的“湘聚国企”综合性人才服务平台，集就业对接、人才培育、创新孵化于一体，构建全省国企就业服务一张网，着力破解人才供需“双向困境”。据悉，截至目前，该平台入驻国企超1200家，累计发布逾万个岗位，持续打通人才与企业对接壁垒。
两天的招聘会虽已落幕，但这场人才与湖南的“双向奔赴”却没有停止。可以预见，在湖南国资国企高质量发展的征程上，在推动国有经济布局优化、支撑国有企业改革发展、做强做优做大国有资本的道路上，会有更多青年英才奔赴而来、扎根湘楚，与这片热土同成长、共奋进。
