省国资委组团进京揽才，湖南国企凭何“圈粉”清北学子？

“现场就拿到了面试通知书，太棒了！”——近日，在湖南省国资委“英培计划”专场宣讲会上，北京大学软件与微电子学院学生唐成蹊难掩激动。

10月18日至19日，“智汇潇湘·才聚国企”2027年度湖南省国资委人才选拔宣讲活动接连走进北京大学、清华大学。活动由省国资委、省政府驻京办首次联合举办，旨在全面推介湖南发展机遇、省属国企平台优势和“英培计划”政策，向青年学子发出诚挚邀请。

两场宣讲共吸引260多名毕业生到场，22份面试通知书当场发出。

湖南国企凭什么“圈粉”清北学子？答案得先从这支进京的招聘队伍说起。

此次进京的15家省属国企，几乎是一张湖南省属国企的“全家福”，包括湖南钢铁集团、湖南高速集团、湖南建设集团、湖南轨道集团、湖南能源集团、湘电集团、湖南矿产集团、湖南盐业集团、湘科集团、兴湘集团等。业务板块覆盖钢铁冶金、交通基建、能源电力、轨道交通、港航水利、现代农业、矿产化工、高新技术投资等重点领域，与湖南现代化产业体系的关键支点紧密对应。

岗位“香不香”，先看需求。材料、冶金、土木、电气、机械等传统优势学科需求稳定；计算机、软件工程、人工智能、低空经济等新兴方向同样在列；金融、会计、法学等专业也各有落点。把青年学子的专业所长对接上湖南产业的实际需求，正是这轮招才的着力点。

学历上，本科、硕士、博士都有适配岗位。工作地点以长沙为核心，覆盖湘潭、娄底、衡阳、岳阳、常德、郴州等市州；还有部分岗位分布在辽宁营口、江西赣州、广东深圳以及江苏太仓、宁夏、新疆等地。

队伍有了，岗位有了。但真正撑起这份吸引力的，还是湖南国企的“硬核”招才密码——“英培计划”。

“英培计划”到底是什么？简单来说，它是由湖南省国资委牵头组织实施的省属国企年轻干部选拔与培养工程——统筹省属优质国企资源，面向国内外各大高校选拔优秀应届毕业生，重点为企业储备经营管理骨干、科研技术领军人才，为省属国企高质量发展注入新鲜血液，夯实人才根基。点击了解更多

这件事，湖南已做了好几年。2020年，省国资委出台《省国资委“英培计划”人才管理暂行办法》，在全国率先开展“英培计划”人才选拔，此后多年持续开展，成为省属国企青年人才储备项目。截至目前，“英培计划”选拔的人才中，博士、硕士占比超过七成，其中不乏清华大学、北京大学及海外知名高校毕业生，大部分已成为所在岗位的业务骨干。

宣讲会现场，4位“英培计划”人才代表以校友身份重返北京大学、清华大学，结合自身在湘成长经历，分享培养历程、讲述奋斗故事。湖南钢铁集团、湖南高速集团、湖南盐业集团、湖南能源集团、湖南轨道交通控股集团、湖南省矿产资源集团、湖南兴湘投资控股集团等8家省属企业登台宣介，把产业布局、业务赛道和人才需求直接“摊”在台面上。

“我在湖南省国资委官网看到公告后，已经登录报名系统提交报名，国资委和企业主动和我对接，邀请我参加本次宣讲。”来自清华大学土木水利学院的学生周宁晔，对这份用心印象深刻。

热度最终落在一纸通知书上。对现场达成一致意向的学生，经省国资委和省属企业资格审查后，当场发放面试通知书。

“人才引进来只是第一步，关键是育得好、留得住、用得上。”省国资委企业队伍建设处处长曹菁说。为让年轻人在湖南国企一线长本事、有舞台干成事，今年10月，省国资委修订了《省国资委“英培计划”人才管理暂行办法》。

实打实的支持，写在具体条款里。根据2027年度“英培计划”，入选人才可享受省国资委一次性5万元生活补助，还能叠加省、市人才政策以及企业配套福利；人才及家属在社保、购房安居等方面，可按政策享受服务和便利。省国资委对入选人才实行工资总额单列管理，为引才留才留出空间。

成长路径也很明确。企业将为每位入选人才建立个人成长档案，量身定制培养方案，推动多岗位多层次实践锻炼，并优先安排参与中心工作、重点项目、急难任务；对实绩突出、群众公认、符合任职条件的优秀“英培计划”人才，及时选拔到企业经营管理、科研技术等关键岗位任职。

三湘四水，正值可为之时。湖南国资国企，等你来！